劳动合同到期后未处理怎么,具体规定有哪些
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劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；其他。
劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。
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未签劳动合同仲裁时效的规定具体有哪些未签劳动合同属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.01.30 75 -
劳动合同到期续签劳动合同有哪些规定劳动合同到期续订的流程如下： 1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部
2020.10.02 177 -
劳动合同到期后的法律规定有哪些劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动关系成立之日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2020.12.21 291
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一个月未签劳动合同怎么处理,具体规定有哪些
用人单位一个月内未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订，超过一个月支付双倍工资；劳动者一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向
2023-08-08 15,340 -
孕期劳动合同到期后自动顺延吗,具体规定有哪些
孕期内劳动合同到期的，会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产
2023-01-28 15,340 -
劳动合同过期未补签的,具体规定有哪些
劳动合同过期，如果双方未补签，也未继续建立劳动关系的，劳动合同就终止了。过期后用人单位未续签的，除非用人单位维持或提高合同约定条件之后劳动者不同意续订以外，用人单位都应当支付劳动者经济补偿。
2023-08-11 15,340 -
劳动合同到期未及时续签的后果具体有哪些？
1、劳动合同到期未及时续签的后果为：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不
2022-11-09 15,340
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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
1,926 2022.04.15 -
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,230 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
774 2022.04.17
