2018年温州工伤赔偿标准

2018年温州市工伤五级赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤后，可以向用人单位索赔以下损害赔偿项目：1。住院食品补贴：职工住院治疗工伤的，由本单位按本单位出差食品补贴标准70％给予住院食品补贴。2、医疗费用：按实际费用计算。3、停工工资：职工因工作事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊情况，经设区的市劳动能力评估委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费：大多数不能照顾自己的工伤职工在停工期间需要照顾的，由单位负责。工伤职工已评估残疾等级，经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费不能按照上一年度不能照顾自己的，或者上一年度不同等级的平均工资支付。％、40％或者30％。5、残疾补贴和残疾津贴：员工因工致残被认定为五级残疾：一次性残疾补贴，五级残疾为16个月的工资。标准为：5级残疾人为我的工资70人％。6、工伤医疗补贴：根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除和终止劳动关系时的年龄差额计算，5级每年发给1级．当地职工4个月的平均工资；六级，每满一年发1、当地职工2个月的平均工资；7级，每满一年给当地职工1个月的平均工资；8级，每满一年给0．当地职工8个月的平均工资；9级，每年0．当地职工4个月的平均工资；10级，每年0．两个月的当地员工平均工资。不到一年的，按一年计算。在上述标准的基础上，对患有职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补补贴40元％。7、残疾就业补贴：根据当地职工的平均工资，根据残疾水平和解除和终止劳动关系时的年龄，给予35个月上一年度的平均月工资。

《工伤保险条例》第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。