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产假要提供什么资料

2021-12-02 10:46

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2021-12-02回复

专业分析:

产假需要向单位提交医院、住院证明、体检证明等。我国《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。扩展信息:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可前后长达四个月,女职工享受不少于90天的产假。职业女性产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》,我国正式实施的产假标准。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天,并规范了相关待遇。根据现行法律,我国所有女性劳动者在劳动关系存续期间 享受产假待遇。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。

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