如何向上级申请辞退员工
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第一行顶格：尊敬的**领导 第二行缩进2个字符：兹有我部门***（职务、姓名、工号等信息）在我部门工作期间不服从管理，......（简述事实）。对工作缺乏责任心。 另起一段：为了规范部门管理，提高员工的工作效率，现拟对该员工做出辞退处理。 另起一段：妥否，请批示。 另起一段：附辞退申请表 落款：***部（后面要有你的签名）另起日期 这里要讲到辞退员工的法律程序，如果合同未到期，那么辞退员工必须有一定的理由，如不服从管理，同时也要具备一定条件，要先进行辞退申请，打报告附辞退申请单，做个简单的表，包括辞退员工姓名、职务、辞退原因，然后是部门经理意见、工会意见（员工利益受工会保护）、人力资源部意见、总经理意见，就完了。 辞退申请被批准了，就可以给该员工下个辞退通知单（一式两份），要求其在一个月内办理离职手续。 内容包括： 标题：辞退通知单 内容：***先生（或女士），由于你在本公司（或本单位）的工作表现不符合公司要求（或其他简单一句话），故请您于****年*月*日（自通知之日起一个月内）内办理离职手续。 落款：公司名称另起日期盖单位公章 这才是合法的一套流程，不至于引起老公纠纷。
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企业在向工会申请辞退员工时，要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，工会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定。一般来说，工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书，盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议，工会可以采用复函的形式回复。
依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 (二)开庭与裁决。 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
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如何辞退员工公司可以采取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工，但需要符合下列情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的等。
2020.08.03 323 -
如何向上一级人民法院申请执行写个申请书，将在县一级法院申请执行的立案时间，以及没有执行的情况说一下，将身份证和判决书或者调解书复印件附后，交到上一级法院的立案庭立案。就行了。
2020.10.02 736 -
如何向上一级法院申请强制执行？当事人在申请强制执行以后，如果超过半年还没有进行执行，申请人可以向上一级人民法院申请执行。案件管辖的基本原则是实行级别的管辖，在民事诉讼中申请法院强制执行一般是向审理案件的法院申请的，而不能直接向上一级法院申请
2020.10.17 350
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员工被辞退应该如何向公司申请赔偿
如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-04-22 15,340 -
员工申请辞退如何举证
在辞退纠纷诉讼中，员工可以证明劳动关系的存在和被辞退的事实。主要可以通过书面辞退通知书、录音证据、劳动合同、工资单等证明双方存在劳动关系并被辞退。
2021-11-02 15,340 -
辞退员工如何申请劳动仲裁
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动
2022-04-15 15,340 -
无故辞退员工如何申请赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位
2022-07-19 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,543 2022.05.11 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,857 2022.04.17 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,188 2022.06.15
