65岁了被辞退怎么赔偿
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。
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65岁以上老人被被辞退补偿65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解
2020.08.19 779 -
65岁门卫被辞退补偿标准应当签订劳动合同，单位不签劳动合同的，应当赔偿双倍的工资，但是超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。现在公司辞退你可以要求经济补偿金。
2020.09.29 352 -
65岁清洁工被辞退补偿标准65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。
2020.12.20 152
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65岁以上老人被辞退怎么补偿
由于当事人已经年满65周岁，已经依法享受退休相关的待遇，与用人单位不存在，被用人单位辞退的，不能依劳动法相关规定要求用人单位赔偿；另外，如果因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商一致，解决纠纷，协商无
2022-02-23 15,340 -
65岁以上老人被被辞退补偿
65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利
2021-12-16 15,340 -
50岁被辞退怎么赔偿
如果是女性50周岁是法定退休年龄的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工
2022-03-28 15,340 -
57岁被公司辞退怎么赔偿
属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-07-23 15,340
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没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,366 2022.05.18 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,497 2022.05.11 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
8,603 2022.04.17
