厂搬迁到另一个地方,不行吗
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工厂搬迁，劳动合同是否需要变更，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》没有作出明确规定，在实际工作中，一般按以下方式操作：1、异地（跨地、市）搬迁，劳动合同履行变更手续。2、本地（地、市内）搬迁，分为劳动合同履行变更手续和不履行变更手续两种处理方式。3、变更劳动合同以用人单位与劳动者协商一致为前提。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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公司搬迁到另一个城市，工人不去解除劳动合同的，有赔偿。因为这属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化； 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况可以要求单位给予经济补偿。
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工厂搬迁一般怎样赔偿厂房搬迁费用具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.05 653 -
工厂搬迁补偿方案工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种： （1）土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因4需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。 （2）厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，
2020.03.16 140 -
工厂搬迁到那个位置工人要赔偿吗工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际
2020.04.11 92
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工厂搬迁，只搬一半，搬到另外一个市，不去的人有补偿吗
补偿肯定有，只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导，谈补偿问题。争取对自已有利的结果。
2022-10-05 15,340 -
工厂搬迁到另外一个城市后一定要搬一半吗
补偿肯定有，只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导，谈补偿问题。争取对自已有利的结果。
2022-10-05 15,340 -
要搬迁到另一个区，不去有得赔吗
要根据合同的具体内容分析，一般是搬迁超过30公里，并且没有安排班车接送的。公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理： 1、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属
2022-10-05 15,340 -
户口在辽宁可以迁到另一个地方吗
辽宁省跨省迁户口，需要合理的理由，如结婚。带着身份证、户口本或结婚证等资料到原户口所在地派出所办理迁移证，再到迁入地相关派出所办理迁入手续。《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在
2022-02-25 15,340
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01:26
协议搬迁进行征地合法吗不合法。 征地拆迁，即由政府严格依法履行法定程序之后，才可以实施的一种行政行为。 但是，某些征收人为了规避复杂的法定程序，就直接根据“平等、自愿、协商一致”的原则和“协议搬迁”的方式，实施对土地的征收，这种行为因为没有法律依据，所以属于违法
621 2022.04.17 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,539 2022.04.17 -
01:02
遗产继承人另一个找不到怎么办根据我国法律规定，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。 关于遗产继承，有遗产继承人找不见的问题，可通过以下方式解
2,386 2022.04.25
