破产清算企业对于员工的赔偿有哪些规定
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破产清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业清算破产对员工的赔偿如下：公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付；公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
1、破产财产优先清偿破产费用比，如共破产清算的诉讼费用、聘任破产管理人的费用。和共益债务，比如破产申请法院受理后，管理人要求对方履行合同没有完全履行的合同产生的债务。 2、破产人拖欠的职工工资和医疗伤残补助，补偿金等。 3、破产人没有完全缴足的社会保险费用和没有缴的税款。 4、破产人的所欠的债务。
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