一般旷工工资扣多少
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旷工如果没有造成用人单位经济损失的,一般是不允许过多的“罚款”的,最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日,就属于严重违反用人单位的规章制度的行为,按照我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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旷工,一个月一般扣多少工资
劳动法是没有旷工一个月扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可
2020.05.10 421
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旷工一天扣多少工资
你有矿工行为,单位有权对你做出处罚,但以扣工资的形式处罚不合法。 工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算
2022-01-17 15,340 -
旷工一天一天扣多少工资
首先,签订劳动合同是单位的法定义务,你可以要求自用工之日第二个月起的双倍工资。 其次,旷工属于违反劳动纪律和规章制度,单位扣你工资是合理的,但数额过大的话可能违法。 再次,和他人吵架并动手打人也是违反
2022-04-10 15,340 -
旷工一天要扣多少工资.
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2021-11-27 15,340 -
旷工一天还扣多少工资
要看你们单位的规章制度是怎么规定的,如果旷工给单位造成损失,要承担赔偿责任; 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
2022-04-06 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
9,647 2022.04.17 -
01:02
自离一般怎么扣工资
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,019 2022.05.11 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
18,432 2022.04.17