病假工资是否能低于最低工资标准
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1、病假工资是可以低于最低工资的。 2、根据我国的法律规定，劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的工资不能低于最低工资的80%，所以是可以低于最低工资的。劳动者在病假时的工资发放标准由用人单位自主决定，国家将这个自由交给了用人单位自己，但是用人单位在制定病假工资标准时国家法律规定了底线，就是不得低于最低工资标准的80%，劳动者所在的省份每年都会颁布自己省份的最低工资标准，该标准是随着该省份的经济水平的发展而发展的。 3、劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。 4、由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。
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病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
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工资能低于最低工资标准么?工资不能低于最低工资标准。依据我国相关法律的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低
2020.07.31 318 -
病假工资不得低于当地最低工资标准吗工资有最低工资标准，病假工资也有保底标准，按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动
2020.08.03 178 -
工资低于最低工资标准是否违法工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位自用工
2022.06.08 848
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病假工资可以低于最低工资标准吗？病假工资能否低于最低工资标准？
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单
2022-02-14 15,340 -
病假工资最低工资标准能低于最低工资标准吗
1、病假工资是可以低于最低工资的。 2、根据我国的法律规定，劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的工资不能低于最低工资的80%，所以是可以低于最低工资的。劳动者在病假时的工资发放标准由用人单位自主决定，
2023-09-12 15,340 -
病假工资能否低于最低工资
看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。按照立
2022-05-28 15,340 -
病假工资是否应当低于最低工资标准
病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准80%。r劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r劳部发〔1995〕309号r59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医
2022-03-14 15,340
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佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,173 2022.04.12 -
01:14
抚养费最低标准是多少抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。总体而言，抚养费的具体数额取决于父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等。法律没有规定抚养费的具体的最低标准，根据相关司法解释，如果当事人有固定收入的，抚养费一
1,472 2021.03.24 -
01:01
北京社保最低标准北京社保最低标准如下：2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工
22,614 2022.04.18
