劳动合同法最新解释一劳动者为工伤获得双倍赔偿的条件有哪些
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劳动者获得双倍赔偿的条件包括：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，如孕期、产期、哺乳期开除女职工，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者获得双倍赔偿金的条件有：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如，开除在孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工等。
劳动者按经济补偿标准的双倍获得赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解约，或者违法与劳动者终止劳动合同。满足上述条件的，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付两个月的工资作为赔偿。
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