什么情况下辞退员工支付一倍赔偿
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这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
用人单位违法解除劳动合同情况下双倍赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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什么情况下辞退员工需要双倍赔偿在下列情况下，单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，且该员工无过错的； 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工； 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
2020.02.26 282 -
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什么情况辞退员工，支付两倍
劳动合同法规定，以下情况解除劳动合同，需要按双倍补偿标准进行赔偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因
2022-10-17 15,340 -
试用期内辞退员工什么情况下要支付赔偿金
试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经
2022-05-15 15,340 -
什么情况下，辞退员工要支付经济补偿金
根据我国劳动法的有关规定，如果存在法律规定的情形下，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体情况包括劳动者在佣人单位工作时，用人单位无故辞退劳动者，没有依法保障劳动者基本的权利，以及强迫劳动
2022-04-18 15,340 -
在什么情况下，公司辞退员工要付双倍补偿金
用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，
2022-10-02 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,566 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,780 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,141 2022.05.11
