正常状况下企业是否赶着人走，就是因为降薪吗？
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今天简单分析一下降薪的相关法律问题：作为劳动者，工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司给我们降薪，老板在赶我们吗？我们可以从几个方面来看：首先要看工资是否被不合理降低。一般而言，在合同期内，员工的工资应以劳动合同的约定为准，工资不得无故降低。但是，如果员工违反公司的规章制度，应当按照规章制度给予相应的处罚，员工可以在适当的范围内减薪。另外还要看，降薪的过程是根据公司的规章制度来进行的。如果公司的降薪既不合理，也不按照公司的规章制度进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种方法把我们赶走。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁。其次，提出劳动仲裁申请后，员工应明确诉讼请求，准备劳动合同、社会保障清单、降薪前工资支付流水记录、降薪后公司工资支付记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。
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一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。
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