请问津贴补贴经济补偿金的计算工资怎么算？
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津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
经济补偿金中的月工资，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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怎么计算工资的经济补偿金用人单位的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.16 64 -
怎么计算经济补偿金的月工资计算经济补偿金的月工资的方式： 1、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.17 117 -
请问经济补偿金怎么算的呀？经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.10 58
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生育津贴经济补偿金怎么计算
关于用人单位对生育津贴经济补偿金怎么计算做以下回答，用人单位参保职工在生育或实施计划生育手术后，生育津贴补偿标准为： （1）妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津
2022-07-12 15,340 -
经济补偿金生育津贴是什么补偿金包含生育津贴怎么计算
产假期间的生育津贴，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资 但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的即，产假期间不计入“前十二个月”生育保险报销范围如下： 1、生育医疗费 女职工在
2022-07-01 15,340 -
有关于经济补偿金补贴计算入经济补偿金吗
按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资
2022-06-14 15,340 -
用人单位对生育津贴经济补偿金怎么计算？
关于用人单位对生育津贴经济补偿金怎么计算做以下回答，用人单位参保职工在生育或实施计划生育手术后，生育津贴补偿标准为： （1）妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津
2022-06-13 15,340
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01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,607 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,283 2022.04.15 -
01:42
补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
1,360 2022.05.13
