口头变更劳动合同有效吗,具体规定有哪些
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口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
口头变更的劳动合同无效，但非全日制用工除外。或者用人单位与劳动者已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更内容不违反法律法规，不违背公序良俗，口头变更的劳动合同有效。
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口头变更劳动合同有效吗?口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
2020.11.04 82 -
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口头变更劳动合同有效吗？口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2020.01.10 143
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口头变更劳动合同有效吗？
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月； 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合
2022-10-15 15,340 -
口头变更劳动合同有效吗
口头变更，若有其他证据证明双方达成一致的，则有效；但一般情况下难以证明。变更劳动合同，最好应当采用书面形式。若双方协商一致，可以补签书面文件。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更
2022-03-11 15,340 -
口头约定变更劳动合同有效吗
这个要具体问题具体分析：根据《劳动合同法》第35条规定，劳动合同的变更应先双方协商，达成一致意见后才采取书面形式变更。也就是说，协商一致是劳动合同变更的前提，采取书面方式还是口头方式变更只是形式。口头
2022-10-05 15,340 -
口头的变更劳动合同有效吗
变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第十一条，变更劳动
2022-06-28 15,340
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01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,499 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,957 2022.04.18 -
00:55
合同变更原因有哪些在我国合同变更的原因，就包括了双方协议变更以及法律赋予其中一方或者双方，单方面变更合同的权利。协议变更就是指，因为合同双方当事人的自愿而变更合同的情况。当事人可以在不违反法律规定的情况下，随时变更合同的内容或者形式。只需要双方达成一致的合意
1,233 2022.04.17
