超过法定退休年龄可认定劳动关系吗
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应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。 1、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续满10年的。 2、《实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，终止。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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超过法定退休年龄用工是否认定劳动关系：一旦办理了退休手续，即使还在原岗位继续工作，但与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
超过法定退休年龄用工不得认定劳动关系，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
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超过法定退休年龄能否确定劳动关系超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按
2020.12.04 646 -
超过退休年龄是劳动关系吗超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关
2022.06.06 282 -
超过退休年龄的劳动关系超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理; 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按
2020.12.19 326
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超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗
1.目前，在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上，主要有三种观点： 2.第一种观点认为，双方之间系劳务关系。实践中，办理各种社会保险手续必须在60周岁以下，行政机
2022-07-24 15,340 -
超过法定退休年龄如何认定劳动关系？
应该是劳务关系。劳动关系兼具人身和财产。劳动者享受养老保险待遇或领取养老金的前提是，在原用人单位长期稳定工作多年，具备从原用人单位退休或享受养老待遇的相应条件。退休人员享受养老、医疗保险等福利直至死亡
2021-11-01 15,340 -
超过法定退休年龄劳动关系的认定是什么
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
2022-06-27 15,340 -
超过法定退休年龄能否确定劳动关系
当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退
2022-05-17 15,340
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01:07
2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
3,211 2021.03.24 -
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2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,452 2021.03.24 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,658 2022.04.17
