任务完成被迫终止的劳动合同要怎么办
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从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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如果单位与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则任务完成劳动合同终止。而对于其他的劳动合同，一般是在劳动合同期限届满、劳动者开始按月领取养老金时终止。
按照《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或者工程完毕，合同即告终止。
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任务完成是否劳动合同终止呢按照《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或者工程完毕，合同即告终止。以完成一定工作任务为期限的劳
2020.01.10 78 -
全勤任务完成是否劳动合同终止对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，任务完成一般劳动合同就终止；而对于其他类型的劳动合同而言，在有劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等情形时劳动合同才终止。
2020.02.19 102 -
任务合同完成是否合同终止按照《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或者工程完毕，合同即告终止。以完成一定工作任务为期限的劳
2021.10.04 85
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任务完成的劳动合同是否终止
1、如果单位与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则任务完成劳动合同终止。 2、而对于其他的劳动合同，一般是在劳动合同期限届满、劳动者开始按月领取养老金时终止。 3、法律依据：《中华人民
2022-11-09 15,340 -
任务完成是否劳动合同终止
应根据情况判断，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后劳动合同才终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-05-26 15,340 -
任务完成劳动合同是否终止
1、如果单位与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则任务完成劳动合同终止。 2、而对于其他的劳动合同，一般是在劳动合同期限届满、劳动者开始按月领取养老金时终止。
2022-07-23 15,340 -
任务完成劳动合同可否终止？
1、应根据情况判断，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后劳动合同才终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、法律
2022-11-12 15,340
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,324 2022.04.18 -
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,589 2022.04.15 -
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,661 2022.04.15
