试用期工资不得低于实际工资百分之多少
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试用期的工资不得低于工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期劳动者的工资一定不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期劳动者不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但需一次付清劳动者工资,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资的,则无论是否在试用期,劳动者都可以申请劳动保护。
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试用期工资不得低于工资百分之多少
职工在试用期的工资报酬不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十,也不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;其他。
2020.05.03 90 -
试用期工资不得低于百分之多少
试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期还有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
2020.05.27 222 -
试用期工资不得低于工资的百分之多少
试用期工资不得低于工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.17 119
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试用期不得低于工资百分之多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2022-07-11 15,340 -
试用期工资不得低于百分之多少
员工在试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔
2022-06-03 15,340 -
试用期工资不得低于工资的百分之多少
试用期的工资不得低于工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-11 15,340 -
试用期不得低于工资的百分之多少?
试用期不得低于正式工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支
2021-11-10 15,340
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01:12
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765 2022.10.08 -
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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
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1,946 2022.06.22