竞业限制纠纷属于劳动争议吗？
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竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
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竞业限制纠纷是否属于劳动争议竞业限制纠纷属于劳动争议。如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议或者在合同中订立竞业限制条款，因此该纠纷是劳动争议的一种。
2022.08.09 87 -
劳动争议属于竞业限制吗因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
2020.09.02 77 -
竞业限制属于劳动纠纷吗竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的，而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷，属于劳动纠纷，也在劳动仲裁委的受案范围之内。
2020.09.27 87
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竞业限制纠纷是属于劳动争议吗
1、用人单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬
2022-11-06 15,340 -
竞业限制纠纷属不属于劳动争议
用人单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工
2022-05-22 15,340 -
竞业限制纠纷属不属于劳动争议？
用人单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工
2022-07-11 15,340 -
竞业限制纠纷是否属于劳动争议
单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。下列纠纷均属于劳动争议：双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、
2022-05-15 15,340
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01:09
协议纠纷属于合同纠纷吗协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,410 2022.04.15 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,512 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,086 2022.04.17
