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劳动合同没有实习期在试用期之外约定实习期的效力是怎样进行认定的

2023-02-13 11:37

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2023-02-13回复

专业分析:

劳动合同没有实习期,在试用期之外约定实习期的无效。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以随时解除合同;劳动者觉得用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位可以解除合同。因此解除合同,应按出勤结清工资,无需支付经济补偿金。用人单位不得在试用期外约定实习期。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

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