在工地上打工是劳务关系还是劳动关系
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在工地打工算不算劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中使用者有义务为劳动者购买社会保险的劳务关系中没有这个法定义务。在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险、人事制度和侵权责任（无过失责任）的劳务关系由使用者承担过失责任。综上所述，劳务关系是双方当事人的地位平等，劳动关系有所属关系，有管理和规章制度。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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在工地上打工算是劳务关系，首先我们可以区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。 同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。 在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系则是用人单位承担过错责任。 综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。 因而在工地打工是劳务关系。
在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系则是用人单位承担过错责任。综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。
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在工地打工属于劳动关系还是劳务关系
要根据实际的情况来看，一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于
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