经过两次以上劳动合同签署，如何计算赔偿金额
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据相关法律法规规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时,经济补偿金需按照劳动者是否已在企业满一年来决定,每满一年就需要支付一个月的工资作为标准,而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则按照一年进行计算。最后,如果劳动者的工作时间不足六个月,那么用人单位也应支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据相关法律法规规定，用人单位从聘用员工开始，如果超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的，有义务向员工支付双倍的月薪。同时，经济补偿金需按照劳动者是否已在企业满一年来决定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算。最后，如果劳动者的工作时间不足六个月，那么用人单位也应支付半个月的工资作为经济补偿。
计算解除劳动合同的经济补偿金，不能以停薪留职前即2003年7月前12个月的平均工资收入作为计发经济补偿金的依据，因为劳动者与用人单位解除劳动关系的时间，不是2003年。再者工资收入逐年增长，现在的工资收入与2003年有较大的差距，不利于保障劳动者解除劳动合同关系后应享有的合法权益，所以按2003年7月前12月平均工资计算既不合法也不合理。应按劳动者实际解除合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金。因停薪留职期间本人没有工资，可依据解除合同时，企业职工月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
-
签署劳动合同被辞退如何赔偿员工签署劳动合同被辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付员工赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021.09.29 34 -
医疗过错如何计算赔偿金额？医疗过错赔偿金额的计算是： 1、医疗费赔偿金额等于已发生医疗费用加预期医疗费用； 2、误工费赔偿金额等于误工时间乘收入标准； 3、住院伙食补助费等于住院时间乘医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准； 4、陪护费赔偿金额等于陪护
2020.03.28 196 -
去设计院劳动合同应该如何签署？1、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资： （1）甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的； （2）乙方被证明不能胜任工作的； （3）“不能胜任工作”包括（但不限于）下列情形： ①考核不合格的；
2024.05.30 35
-
在劳动合同签署两次后，如何处理？
如果劳动合同的期限已经达到了两次，用人单位要求解除合同，就需要支付经济补偿。而用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同的，则需要按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《
2024-12-01 15,340 -
劳动者主动离职的经济补偿金如何计算, 如何计算未签劳动合同的赔偿
主动辞职是没有经济补偿金的。建议不要主动辞职。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
2022-01-22 15,340 -
签署劳动合同违约责任如何计算
根据甲乙双方签订的租赁合同,规定了双方在租赁期间的违约责任和处理方式。 如果甲方不能按照合同约定提供房屋,乙方有权解除合同并收回房屋。在这种情况下,甲方应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。 如
2024-11-21 15,340 -
劳动合同签署次数不得超过几次
连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。
2022-07-04 15,340
-
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,636 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
