上班时间出车祸到底是走工伤还是走医保好
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。你的情况属于交通事故导致的工伤，获得肇事方赔偿后，可以要求工伤赔偿。申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内没申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书，你还要提交交通事故责任认定书。交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，相同的项目如医疗费等不支持双赔。建议你问当地劳动部门当地是怎样规定的。提示一点：交通事故的伤残等级不等于工伤的伤残等级，认定工伤后，有必要申请劳动能力鉴定，同样的伤，工伤的伤残鉴定等级一般要高于交通事故伤残鉴定的等级。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般情况下，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故，城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，可认定为工伤。如果由于工伤要暂停工作接受工伤医疗的，那在停工留薪期间，单位要按劳动者每个月的工资进行支付，并且停工留薪时间通常不能够超过十二个月。
上班时出车祸是否算是工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作原因受到事故伤害的；在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明；在上下班途中，受到非主要责任事故的；其他工伤情形。
-
上班时间出车祸算工伤么？出车祸被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇；第三方交通肇事认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
2020.12.25 126 -
出差出车祸到底是不是工伤员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不
2020.09.08 58 -
上班途中出车祸是保险公司还是工伤上班途中出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2020.03.08 216
-
上班时间出车祸了，责任是全是对方，走工伤好，还是走医保好？
如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。你的情况属于交通事故导致的工伤，获得肇事方赔偿后，可以要求工伤赔偿。申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内没申报，个人可以在一年内直接
2022-10-05 15,340 -
车祸是走工伤好还是走医保好
如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。你的情况属于交通事故导致的工伤，获得肇事方赔偿后，可以要求工伤赔偿。申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内没申报，个人可以在一年内直接
2022-10-09 15,340 -
上班途中出车祸去医院是工伤好还是医保好
如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。你的情况属于交通事故导致的工伤，获得肇事方赔偿后，可以要求工伤赔偿。申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内没申报，个人可以在一年内直接
2022-10-06 15,340 -
出了车祸是走工伤保险还是医保
如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。你的情况属于交通事故导致的工伤，获得肇事方赔偿后，可以要求工伤赔偿。申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内没申报，个人可以在一年内直接
2022-10-09 15,340
-
01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,275 2022.04.17 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,702 2022.04.15 -
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者
2,952 2022.04.15
