未经签订合同的工伤赔偿案件解决方法
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首先，证明劳动关系： 虽然用人单位没有与员工签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要存在雇佣劳动的事实存在。这样，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然可以获得工伤赔偿。 为了确保自己的权益，员工发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，应当收集以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其次，了解工伤赔偿标准： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 最后，进行工伤赔偿申请： 工伤赔偿须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。许多农民工可能没有劳动合同、工作证等证明，还需要进行劳动关系的认定。
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未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。也就是说，在劳动合同法实施后，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方在没有固定期限的情况下签订劳动合同。
合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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