哪些情况员工可以和解除
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以下六种情况不能接触员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、员工工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
法定解除合同情形：因不可抗力不能实现合同目的的；在履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务的；一方迟延履行主债务，经催告在合理期限内不履行的；一方迟延履行义务或者其他违约行为，致使合同目的无法实现的；法律规定的其他情形。
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企业在哪些情况下可以开除员工?企业可以开除员工的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。
2020.01.02 121 -
哪些情况下可以解除合同以下情况可以解除合同： 1、符合法定解除合同的，即当事人协商一致，可以解除合同； 2、合同中存在约定解除合同的事项，当约定的理由出现时，当事人有权解除合同。 一般情况下，双方订立合同后，不能随意解除合同，需要受到合同权利义务的约束。但符合法
2022.04.13 201 -
哪些情况下可以解除婚姻以下情况下可以解除婚姻： 1、如果是协议离婚的，夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证； 2、如果是诉讼离婚的，人民法院判决准
2021.02.19 100
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员工在哪些情况下可以解除劳动合同
单位辞退劳动者需要满足的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-05-08 15,340 -
哪些情况公司可以开除员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-06-01 15,340 -
哪些情况可以解除合同
有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催
2022-10-14 15,340 -
企业哪些情况下可以开除员工
《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期
2022-10-20 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
838 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,088 2022.04.17 -
00:54
哪些情况可以保释符合以下条件的可以取保：可能判处的刑罚为管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处的刑罚为有期徒刑以上，或者患有严重疾病、生活不能自理，亦或身份是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保不会有社会危险性；羁押期限已满但案件尚未办结、依法需要取保的。
981 2022.04.17
