请3天病假给提前工作的员工一般给多少工资
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病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 综上所述,一般情况下请病假是不会扣工资的,但也不是全额支付工资。毕竟病假期间职工也没有为企业造成经济价值,如果还要照发全额工资的话,对企业来讲也是不公平的。因为每个劳动者的日工资不同,同时当地规定的病假工资比例也不同,所以往往每个劳动者最后在病假期间的工资也会有所差异。
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2020.09.28 486 -
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2020.07.14 517
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2022-08-02 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
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6,788 2022.05.11 -
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一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
15,075 2022.06.15 -
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2,502 2022.04.17