怀孕后强制派调岗
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怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
《劳动合同法》第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系； 1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的； 2.职工在工作期间患病胡总是非因公负伤的，在治疗的期间内，单位不能单方面解除合同 3.劳动者和在用人单位已经联系工作了15年，距离法定退休的年龄不满5年的。 4.劳动者因为工作的原因而受伤并导致失去劳动能力或者是丧失了一部分劳动能力的； 5.劳动者因为工作的原因而导致患职业病的。 6.法律，行政法规规定的另外的情况。
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怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，
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怀孕期间被强制调岗怎么办
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，
2022-03-23 15,340 -
怀孕期间公司强制转岗
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怀孕期间公司强制转岗，
我国法律规定，怀孕期间的女员工有以下方面的保护： 1、用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以
2022-04-28 15,340
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同居期间怀孕可以告强奸罪吗同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行
2,318 2022.04.15 -
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1,484 2022.04.17
