员工不主动离职要求辞退如何赔偿
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主动辞职的赔偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
员工被辞退的，属于过失性辞退，不能要求赔偿；属于无过失性辞退，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以直接要求公司按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，也可以要求公司继续履行劳动合同。 员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的方法： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、向工会求助，工会代表劳动者交涉，要求企业支付； 3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 4、在1年仲裁时效期间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 7、其他。
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被辞退员工如何要求赔偿被辞退员工，在用人单位违法辞退的情形下，可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿，由此产生纠纷，可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2020.11.01 129 -
主动辞退员工要赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.05 95 -
如何辞退员工不要赔偿用人单位不违法辞退员工则不需要赔偿。同时员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊
2021.06.24 62
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员工不主动离职要求辞退赔偿标准是什么
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
2022-07-02 15,340 -
员工不主动离职要求辞退赔偿标准是什么？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2023-06-01 15,340 -
被雇主辞退, 员工如何要求赔偿
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如果克扣或拖延工资发放的，可
2022-03-30 15,340 -
公司拖欠工资想辞职，员工不主动离职要求辞退赔偿合理吗
2019年劳动法新规：员工在这四种情况下主动辞职，单位也必须赔偿 1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力3、雇主不给员工缴纳社会保障金4、公司延迟或不支付工资、加
2022-08-08 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,854 2022.04.17 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,248 2021.03.24 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,568 2022.05.11
