按照用人方式的不同劳动合同可分为？
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根据相关法律，关于按照用人方式的不同劳动合同可分为如下 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 一、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。 录用合同一般适用于招收普通劳动者。 二、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。 这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 三、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。 借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 （3）以完成一定的工作任务为期限。
目前，个人住房贷款主要有公积金贷款、商业贷款和组合贷款三种。 (1)个人住房公积金贷款是指住房公积金管理中心运用住房公积金委托商业性银行发放的个人住房贷款。 (2)个人住房商业贷款是以银行信贷资金为来源向购房者个人发放的贷款。 (3)个人住房组合贷款指以住房公积金贷款和商业贷款为来源的向同一借款人发放的用于购买自用普通住房的贷款，即是个人住房公积金贷款和商业贷款的组合。
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按照合同的什么可分为主合同和从合同按照合同之间的关系，可以分为主合同与从合同。从合同依附于主合同。在主合同有效的情况下，从合同是有效的。从合同，是指在两个或两个以上的合同中，必须以主合同的成立为条件而存在的合同。从合同是一种非独立性合同，对主合同具有成立方面的依赖性，是具有
2021.03.16 171 -
合同履行方式按形式可以分为哪几种合同履行方式按形式可以分为： 1、法定义务； 2、正确履行； 3、亲自履行； 4、条款约定不明的履行； 5、第三人履行； 6、价格变动的履行； 7、不完全履行； 8、情势变更。
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2022-06-22 15,340 -
国防动员按照动员方式可以分为什么
国防动员一般指战争动员,是国家采取紧急措施,由平时状态转入战时状态,统一调动人力、物力、财力为战争服务,简称动员。
2021-12-29 15,340 -
劳动合同的解除方式为
１、劳动者与用人单位协商一致的。 ２、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 ３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的。 ４、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ５、用人单位
2022-05-28 15,340 -
劳动合同中有合同约定要按照合同约定的, 用人单位可以解除劳动合同的
有合同约定要按照合同约定的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-03-28 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,438 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,291 2022.06.22 -
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,404 2022.04.17
