公司以考核为由变相裁员，员工不愿意辞职，公司强制解除劳动合同？
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公司可以为员工解除劳动合同吗？公司能够依法和员工解除劳动合同，但需符合下列情形：和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.09.17 89 -
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公司变相强迫员工辞职怎么办公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2020.10.08 892
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公司以考核为由变相裁员
。首先，对你公司“不想冤枉一个好人，也不希望员工有任何的经济问题”的负责任的态度表示钦佩。其次，从你叙述的情况看，你公司不能仅凭对方公司的证明，就认定公司的员工确有经济问题。这涉及到一个人的名誉和品质
2022-05-09 15,340 -
公司以考核为由辞退员工怎么解除劳动合同
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-04-08 15,340 -
公司以考核手段变相解除劳动合同，员工不愿离职，员工如何维权维权
如果没有如下情形，属于公司违法解除劳动合同，自己不要申请辞职，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-03-01 15,340 -
公司以考核为由解除劳动合同
1，公司的这个说法是不合法的。 2.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
2022-01-19 15,340
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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,136 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,384 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,210 2022.07.25
