试用期最长不能超过四个月
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当事人之间约定的试用期最长不能超过六个月。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同,最长不超过二个月,如果签订的是一年以下期限的劳动合同,不得超过一个月。若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期最长不能超过六个月,这还需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同,最长不超过二个月,而签订的是一年以下的,则不得超过一个月。
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
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