如何应对员工各种恶意毁坏公司资料
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公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条规定了破坏生产经营罪的应予立案标准：第 （一）造成公私财物损失五千元以上的；第 （二）破坏生产经营三次以上的；第 （三）纠集三人以上公然破坏生产经营的；第 （四）其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。
员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
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恶意毁坏员工资料有什么方法?如果员工恶意毁坏公司的资料，公司可要求员工按照公司的实际损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
2021.01.30 79 -
员工恶意毁坏资料有什么后果员工恶意毁坏公司资料毁是破坏生产经营的行为，应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿。如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
2021.02.11 145 -
员工恶意毁坏公司资料被行政复议后怎么处理员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的，一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
2020.08.13 77
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员工恶意毁坏公司资料应该如何处理
公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 《刑法》第二百七十六条规定，
2022-11-03 15,340 -
员工恶意毁坏公司资料如何处理
公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 1、《刑法》第二百七十六条规
2022-11-16 15,340 -
员工恶意毁坏公司资料该如何处理
员工恶意毁坏公司资料造成公司损失的，按照以下方式处理：依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。
2022-11-03 15,340 -
员工恶意毁坏公司资料应该怎么样处理
公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 1、根据《刑法》第二百七十六
2022-11-15 15,340
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公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
674 2022.06.22 -
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657 2022.04.17 -
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故意毁坏财物罪如何争取缓刑故意毁坏财物罪争取缓刑有两种情况：1、对于未成年人，老年人，孕妇这些弱势群体，只要符合条件，就必须判缓刑；2、如果有以下情形，那么可以判缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响；3、对于累犯和犯
636 2022.04.17
