转签劳动合同第三方合法吗,法律是如何规定的
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劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依法签订的第三方劳动合同也是合法的。第三方劳动合同一般是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。之后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，而劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同如何转让第三方的用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合
2020.12.16 458 -
劳动合同法第三十六条是如何规定的本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现； 本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解
2020.03.26 172 -
劳动合同补签的法律是如何规定的劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定： 第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第二款规定“用人单位违反本法规定
2020.04.30 207
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转签劳动合同第三方合法吗？
转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。
2023-08-30 15,340 -
第三方签订劳动合同是否可行,法律是如何规定的
第三方签订劳动合同是可行的，用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，自己
2023-09-02 15,340 -
第三方劳动合同合法吗,法律的规定是什么
第三方劳动合同也是合法的。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，例如有否双休，节假日有无休假，毁约责任等，主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不
2023-10-11 15,340 -
未签订劳动合同合法吗,法律是如何规定的
公司与劳动者未签订劳动合同违法，自用工之日起超过一个月不满一年未未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
2023-08-13 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,427 2022.05.11 -
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第三方合同受法律保护吗第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力，应当具备以下要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能够具有法律上
2,564 2022.04.17 -
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第三方代签的合同有效吗代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如
1,029 2023.01.04
