公司人员泄露商业秘密
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泄露公司商业秘密要根据当事人情况判定,如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中有保密协议和竞业限制的相关条款,并且用人单位是有证据证明劳动者泄露公司机密的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者承担其损失的。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
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在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若侵犯商业秘密行为给企业带来严重损失,依法需要追究责任的,应当向公安机关报案处理。
员工如果在工作期间泄露商业秘密,如果情节严重则依照公式规定进行赔偿;情节非常严重的,严重违反法律规定的,将构成商业秘密罪,依照规定法院进行审理并最最终决定;情节特别严重的则对该公司进行赔偿并依照刑罚判刑。
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如何预防公司商业秘密的泄露
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