解除劳动合同法定事由哪些
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法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同法定解除的事由有： 1、不可抗力导致合同不能履行； 2、一方当事人不履行或者迟延履行主要债务，导致对方当事人不能实现合同目的； 3、一方当事人预期违约等。
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解除合同解除合同的法定事由有哪些解除合同的法定事由主要包括： 1、因不可抗力，导致合同的目的不能实现的； 2、一方当事人在合同履行期限届满前明示违约的； 3、一方当事人迟延履行、致使合同的目的不能实现等法定事由。
2021.02.21 133 -
法定事由解除劳动合同有什么解除劳动合同的法定事由：用人单位与劳动者协商达成一致，均同意解除的；劳动者有严重违纪等过错，用人单位辞退劳动者的；或者用人单位依法实施经济性裁员的等。
2022.08.11 85 -
哪些事由可以单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 (二
2020.06.02 80
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解除劳动合同有哪些法定事由？
1、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 2、过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用
2022-10-14 15,340 -
解除劳动合同的法定事由有哪些？
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
2022-11-07 15,340 -
解除劳动合同的法定事由有哪些
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用人单位的规章制度的； （３）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
2022-07-16 15,340 -
法定事由解除劳动合同具体有哪些
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 除劳动合同的法定事由具体如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
2023-03-29 15,340
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00:51
合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,582 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,521 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违
1,965 2022.04.17
