非全日制劳动者能随便约定试用期吗
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1、用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。而劳动合同法中还明确了：“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
用人单位不能与非全日制的劳动者约定试用期。非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者在同一单位的工作时间一般平均每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，具有临时性、短暂性的特点，因此不能约定试用期。
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非全日制劳动者可以约定试用期吗？非全日制用工不可以约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条
2020.10.18 77 -
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2020.09.12 69 -
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非全日制劳动能约定试用期吗
根据我国《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强； 而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以
2022-07-04 15,340 -
即非全日制劳动者试用期能否与劳动者约定
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2022-10-18 15,340 -
非全日制劳动者可以约定试用期吗？
根据我国《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强； 而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以
2022-11-12 15,340 -
非全日制劳动者约定试用期合法吗
劳动合同法对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，根据劳动合同的期限长短，对试用
2022-11-14 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,490 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,847 2022.05.11 -
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813 2022.05.21
