员工休假计算方法具体有哪些规定
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根据法律规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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月休四天的工资的计算方法: 正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算; 日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算; 在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算; 在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
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