试用期满劳动者选择留职的劳动者与用人单位建立劳动关系的如何处理
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1、何谓试用期？试用期是劳动者和用人单位双向考核的时期，劳动者和用人单位的劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核，这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期满的两种选择：劳动者有两种选择，去或留。单位的两种选择，用或不用。双方的两种选择都是合法的。 3、试用期满的两种结果：劳动者选择留，单位选择用，结果是签订劳动合同，劳动者与单位建立正式劳动关系。劳动者选择留、单位选择不用，劳动者选择去、单位选择用，结果都是不能签订劳动合同，不能建立正式劳动关系。两种结果也是合法的。 4、试用期满，你选择了留，单位选择了不用，所以不能签订劳动合同，不能建立劳动关系，是合理合法的，你被辞退了怎么办？你可以另攀高枝，单位可以另选良才。 5、你说的过了试用期，到底过了多久？是过了一天，过了几天，过了一个月？如果是恰恰期满，就无需说了。如果是试用期满后你工作了一天几天或几个月，那么试用期满后的第一天就应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同，也视为劳动关系正式建立，没有劳动法规定的辞退条件不得辞退，形成了正式劳动关系，没有签订劳动合同的，应当依法支付劳动者双倍工资（包括试用期）。
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劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
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劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
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1,719 2022.04.17 -
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