如何执行劳动监察决定
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行政监察机关在作出监察决定前应当严格按照法定程序开展工作，建立问题线索处置、调查、审理各部门相互协调、相互制约的工作机制。需要采取初步核实方式处置问题线索的，监察机关应当依法履行审批程序，成立核查组。确定需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。
依据《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况 (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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