因工作受伤了,工资和待遇是怎么计算?
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职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在暂停工作和停薪留职期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付。工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
《工伤条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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因工受伤工资怎么计算
因工受伤工资计算根据(工伤保险条例)第三十三条规定,职工因意外伤害或者职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停职期间原工资福利待遇由所在单位支付不变。停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
2021.04.27 694 -
因工作受伤工资怎么算
工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤工资待遇怎么计算?
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2022-08-23 15,340 -
工伤工作怎么算工资待遇
有关那个工伤工作怎么算工资待遇的事,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按
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1,061 2022.05.11