公司不让员工辞工怎么办
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公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司辞退员工,员工不走怎么办用人单位提出解除劳动关系的，应当书面通知劳动者。用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳
2020.03.14 543 -
员工不让公司走怎么办这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了。
2020.11.16 148 -
公司不让员工走怎么办具体问题具体分析。只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，
2020.07.14 204
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公司不让员工辞工怎么办？
1、公司不让员工辞工，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333； 3、法律依据：
2022-04-25 15,340 -
公司不让员工辞工员工想要辞职怎么办？
1、公司不让员工辞工，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333； 3、法律依据：
2022-05-02 15,340 -
公司不让员工辞职，怎么办？
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，
2022-04-24 15,340 -
公司不让员工辞职怎么办
该约定或规定无效。如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有签订劳动合同、没有
2022-03-20 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
835 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,064 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,689 2022.04.17
