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保密协议中能否约定诉讼时效

2023-05-19 14:18

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2023-05-19回复

专业分析:

1、员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。 2、如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉劳动仲裁不受理

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保密协议中一般不可以约定永久保密。当事人可以根据实际的情况和交易的习惯等来合理地确定一个实际可执行的保密协议。如果当事人之间约定了竞业限制条款的,则竞业限制的期限最多不能超过二年。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

保密协议能约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当支付违约金,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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