劳动关系协调师与劳动关系管理师职业是什么，二者之间有什么区别？
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劳动关系协调师与劳动关系管理师职业都是人力资源管理领域的，都是处理人力资源方面的管理服务的职业；二个职业都需要具备一定的人力资源管理方面的知识和政策水平。它们的区别：一是服务的对象不同，人力资源管理师是为用人单位人力资源管理服务的；劳动关系协调师是为用人单位和劳动者服务的，将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。二是所站的角度和目的不同。人力资源管理师是为用人单位服务的，工作目的是维护用人单位的利益；劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者服务和用人单位的利益，目的是维护劳动关系和和谐。三是具备的知识结构和能力结构不同。人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力；劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。四是适应的从业人群不同。人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员；劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员；企业的人力资源管理人员以及企业班组长、工段长、车间主任等与职工联系密切的基层管理人员；有志于此项工作的学生；以及有人际关系特长热心助人的社会人士。劳动关系协调师是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。
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2020.05.11 93 -
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2020.03.02 130
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劳动关系协调师是什么？ 概念： 劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。 职业特性： 协调员充当“润滑剂” “企业和员工之间发生纠
2022-03-08 15,340 -
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1.当事人不同 集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。 2.内容不同 集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是
2022-05-21 15,340 -
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劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：1、主体范围不同。凡平
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5,655 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,574 2022.06.15 -
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1,638 2022.04.17
