标准工时制加班计算方法是什么
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（综合工时制度——是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。超出部分属于延长工作时间，用人单位须支付加班费用。）
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在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
按照下列规定计算标准工时制加班费：延长工作时间支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不低于工资200％；法定休假日工作的，不低于工资的300％。
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什么是计算标准工时制加班费的标准工时制加班费计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.02.16 95 -
标准工时制加班费计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假
2020.08.29 335 -
综合工时制加班费计算方法是什么综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300%的
2020.10.29 180
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工时制加班计算标准是什么
具体的劳动法加班工资工时制加班计算劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的
2022-07-01 15,340 -
计算标准工时制加班费是什么
计算标准工时制加班费的公式：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=劳动者的月工
2022-05-15 15,340 -
标准工时制加班费计算方法是怎样的
标准工时制加班费计算方法如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法
2022-07-03 15,340 -
标准工时制加班是否算加班
按劳动法规定，标准工时制的，每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时。如果超过以上时间，就算加班。安排劳动者加班的，用人单位应当安排补休，无法安排补休的，应当支付加班工资。周一至周五加班的，加
2022-03-14 15,340
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01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,985 2022.04.17 -
01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
3,886 2022.05.11 -
01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
6,950 2022.04.17
