工伤无固定期工资赔偿能否同正式工人相同
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1、赔偿准则，都是按照劳动合同限定，相同的赔偿，工作时限，高于6个月，赔偿一个月薪水；低于6个月，赔偿半个月薪水。但公司违规解除劳动合同，那么支付两倍的经济赔偿。 2、《劳动合同法》经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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