试用期的工资一般不得低于劳动合同的多少
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试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除过失性辞退或者的过失性辞退外,用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。
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一般试用期不得低于劳动合同约定工资的多少
试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者不得随意拖欠或者克扣劳动者工资,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
2020.08.15 78 -
试用期工资不得低于劳动合同的多少
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
2020.03.18 67
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试用期工资一般不得低于劳动合同约定的多少
劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十,同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定的标
2022-07-13 15,340 -
试用期工资一般不低于劳动合同的多少
试用期工资不会低于劳动合同约定工资的80%,同时不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
2022-07-13 15,340 -
试用期工资不得低于劳动合同的多少》
试用期内,工资不得低于劳动合同的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向
2021-11-10 15,340 -
试用期工资不得低于劳动合同的多少
试用期工资不得低于劳动合同的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
2021-11-10 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
975 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限
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8,699 2022.04.15 -
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7,333 2022.04.17