法律对非法用工赔偿如何规定，非法用工工伤赔偿合理吗？
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在非法用工的工伤赔偿(索赔)中，首先需要锁定索赔对象，即谁是赔偿义务人。除了合法存在的用人单位非法使用童工的这种情况外(这种情况当然应当以合法存在的单位作为被告或者被申请人)，由于非法用工“单位”并非是合法存在的，在诉讼或者仲裁时应该将该“单位”的出资人列为被告。现实中还有如下情况：第一，合法存在的单位使用另一非法存在的名称进行经营或者非法经营后，又合法地注册成立了。在此种情况下，应当以合法存在的单位为被告或者被申请人。第二，个人或者合伙投资人冒用单位名称，实施了非法经营的行为。此种情况下，应当以实际投资人作为被告或者被申请人进行索赔。第二种情况非常容易与雇员受害相混淆。两者的本质区别在于，非法用工的索赔是以工伤为中心展开的;雇员受害则是以民事侵权赔偿为中心展开的。两者区别的关键在于，雇主是否以“单位”名义开展经营活动、使用劳动力，雇主与雇员是否以履行劳动权利义务为内容。比如，某单位临时找来李某拆一堵墙，李某就是民法上的雇员，而不是劳动法意义上的劳动者。李某一旦发生工作伤害，则属于雇员受害(索赔)(提供劳务者受害)。相反，王某以某某公司名义招聘了刘会计，以月薪计，如果刘会计在上班途中发生交通事故(负非主要责任)，则她可以要求王某承担非法用工赔偿责任。
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非法用工工伤的应向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
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非法用工职工工伤如何赔偿如果劳动者因用人单位非法用工而遭遇工伤的，由用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法则由国务院社会保险行政部门规定。
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非法用工伤亡如何赔偿非法用工伤亡的赔偿：如果被认定为因工死亡的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿给职工的近亲属丧葬补助金；每月按职工工资的40%来赔偿给其配偶供养亲属抚恤金，其他亲属则每人每月赔职工工资30%）；而一次性工亡补助金则按上一年度全国城
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非法用工致伤如何赔偿非法用工致伤，用人单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。构成刑事犯罪的，应当依法承担刑事责任。
2020.09.15 73
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非法用工伤亡如何赔偿
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非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
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