工伤可以走劳动仲裁吗?
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工伤应当申请工伤认定,发生纠纷的可以发生劳动争议。劳动争议在劳动关系中是由工伤保险引起的,因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工程款可以走劳动仲裁吗?
不可以。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间关于劳动关系的纠纷。工程款纠纷应当向人民法院起诉。如果是工人因为发包方拖欠工程款而无法从用工方领到工资,可以向人民法院起诉,以发放工资的用工单位,转包方和发包方作为共同被告,发包方在欠付部分承担清偿
2020.10.02 548 -
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部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇
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工伤事故可以走劳动仲裁吗
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:
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工伤可以这样走劳动仲裁吗
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2022-07-08 15,340 -
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2022-01-12 15,340 -
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2021-12-17 15,340
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