六休一月的加班怎么算？
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算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
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周六加班的薪资怎么算的？劳动者在周六加班，用人单位又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
2020.06.04 62 -
工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2020.01.13 441
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六休一加班是按怎样算工资的
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生
2022-06-20 15,340 -
周六周日双休加班工资怎么算
关于周末双休加班工资如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2
2022-05-08 15,340 -
周六日加班换倒休周末的工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二
2022-06-12 15,340 -
周六周日加班怎么算，加班工资怎么算
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小
2022-03-13 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,117 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,528 2021.04.25 -
01:16
判六个月缓刑一年什么意思判六个月缓刑一年，指的是犯罪分子被判有期徒刑六个月，缓刑考验期为一年，在缓刑考验期的一年内，如果犯罪分子表现良好且没有再犯或被发现新罪的，则原判的六个月可以不再执行，如果在考验期内，出现新罪等情况，则需收监。 根据《刑法》关于缓刑适用条件的
12,183 2022.04.15
