签订5年劳动合同如果违约要赔偿吗？
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可以要求赔偿。可以查一下所在地的最低工资标准，若工资低于标准，公司应当补付五年的差额。同时公司应当按工资和最低工资标准中较高的，额外支付四年零十一个月的工资。另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为劳动者缴纳社保，因此，公司也要补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时应当尽快督促公司签订劳动合同。
按劳动合同法，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。
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签订合同如果违约怎么赔偿处理如果合同对方违约怎么赔偿：1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿；2、约定赔偿，指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱；3、法定赔偿，指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律
2022.04.17 668 -
如果签了劳动合同辞职是否还要赔偿违约金并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。
2020.03.03 96 -
多年未签订劳动合同如何赔偿?不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据我国的劳动合同法，个人单位如果不与劳动者签订劳动合同的，应当及时跟劳动者补签劳动合同，否则就要支付给劳动者双倍工资
2021.04.18 124
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签订5年劳动合同如果违约是怎样的
若用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金，计算方式一般为：未履行期限/服务期*培训费用。 若劳动者没有违反服务期约定，违约金条款的约定无效，无需支付违约金。
2022-07-01 15,340 -
劳动合同签订5年辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
2023-02-01 15,340 -
签订的5年劳动合同违约后违约金如何算
如果只是普通的劳动合同，没有保密竞业限制或者因培训教育约定服务期的情形，不得约定违约由劳动者承担违约金。
2022-07-31 15,340 -
劳动合同签订三年合同违约怎么赔偿
用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。 劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳
2022-04-15 15,340
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01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,305 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,666 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,261 2022.04.12
