雇主裁员时需要遵守的程序是什么？
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用人单位在裁减人员时需要遵循一定的程序。首先，在提前三十日向工会或全体职工说明情况并提交有关生产经营状况的资料的基础上，用人单位需要提出裁减人员方案。接着，用人单位需征求工会或职工的意见并对方案进行修改和完善。之后，向当地劳动行政部门报告方案并获得批准。最后，用人单位需正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，在裁减人员时，用人单位需要满足以下条件之一：一、依照企业破产法规定进行重整；二、生产经营发生严重困难；三、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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